ESEP: il programma formativo di Gruppo Riva per i giovani ingegneri
Per affrontare la crescente richiesta di competenze ingegneristiche nel panorama industriale odierno, Gruppo Riva, società siderurgica leader in Europa, ha lanciato il progetto ESEP, un programma formativo di 12 mesi che coinvolge giovani laureati in ingegneria. Il progetto offre ai partecipanti l’opportunità di lavorare in sei stabilimenti in Europa, apprendendo le diverse discipline e tecnologie coinvolte nel ciclo produttivo dell’acciaio, e sviluppando competenze trasversali.
Gruppo Riva è infatti consapevole che per mantenere la propria competitività e innovazione è necessario investire nella formazione dei giovani ingegneri, che sono la risorsa più preziosa per il futuro del settore. Le competenze ingegneristiche sono sempre più richieste nel mercato del lavoro, soprattutto in un comparto come quello siderurgico, che richiede una costante innovazione tecnologica e una gestione efficiente dei processi produttivi. Le carriere STEM – Science, Technology, Engineering e Mathematics – sono tra le più ambite dai giovani, che vedono in queste la possibilità di esprimere il proprio talento e di contribuire allo sviluppo della società. Tuttavia, la domanda di ingegneri qualificati supera spesso l’offerta, creando una carenza di personale che può compromettere la competitività e la crescita delle aziende. Per questo motivo, Gruppo Riva ha deciso di investire nella formazione interna dei propri ingegneri, offrendo loro un percorso di eccellenza che li prepara a ricoprire ruoli di responsabilità all’interno dell’azienda.
L’ESEP – European Steelmill Enhancement Program è un’iniziativa formativa che si rivolge a giovani laureati in ingegneria, selezionati tra i migliori candidati provenienti da diverse università europee. Il programma ha una durata di 12 mesi, durante i quali i partecipanti hanno la possibilità di lavorare in sei diversi stabilimenti del Gruppo Riva, distribuiti in Europa. In ogni stabilimento, i giovani ingegneri possono beneficiare della “Job Rotation”: i partecipanti al progetto sono infatti coinvolti in tutte le fasi del ciclo produttivo dell’acciaio, dalla materia prima al prodotto finito, apprendendo le diverse discipline e tecnologie coinvolte. Inoltre, lavorano a stretto contatto con colleghi di diverse nazionalità e culture, favorendo lo scambio di conoscenze e esperienze. Ogni otto settimane, i giovani ingegneri sono chiamati a presentare un progetto finale, sviluppato in gruppo, che dimostri le competenze acquisite e il contributo dato all’azienda.
Il progetto ESEP offre ai giovani ingegneri una full immersion con numerose opportunità di apprendimento, sia a livello individuale che aziendale. A livello individuale, i partecipanti acquisiscono una formazione completa e multidisciplinare, che li rende in grado di affrontare le sfide del settore siderurgico in un contesto in continua evoluzione. Inoltre, i partecipanti sviluppano competenze trasversali, come la comunicazione, la gestione delle relazioni, il problem-solving e il lavoro di squadra, fondamentali per il successo professionale. Sotto il profilo aziendale, ESEP contribuisce a creare una forza lavoro qualificata e motivata, che può portare innovazione e efficienza all’azienda. Centrale nell’iniziativa promossa da Gruppo Riva la promozione della diversità e della parità di genere, con il programma che vede la partecipazione sia di ingegneri uomini che donne, che possono dimostrare il proprio valore e le proprie potenzialità in un settore tradizionalmente maschile come quello siderurgico.
